2008年01月18日
長時間労働者に対する企業の対応
企業のみなさん。
■従業員のだれがどのくらい残業しているのか知っていますか？
■上司が部下の時間管理がちゃんとできていますか？
この質問でクエッションマークがついた企業さまは早速
労働時間管理を見直してみることをオススメします。
具体的な例として
①勤怠係（給与計算係のときもある）が長時間労働者を抽出
※ここでいう、長時間とは
◎前月４５時間超える
◎過去２から６ヶ月の月平均８０時間超えることをいいます。
↓
②長時間労働者を管理する上司と事実関係を調査
↓
③一致していれば、
◎業務改善しつつ
◎産業医による長時間労働者への面接指導実施
↓
④安全衛生委員会で報告、審議
■従業員のだれがどのくらい残業しているのか知っていますか？
■上司が部下の時間管理がちゃんとできていますか？
この質問でクエッションマークがついた企業さまは早速
労働時間管理を見直してみることをオススメします。
具体的な例として
①勤怠係（給与計算係のときもある）が長時間労働者を抽出
※ここでいう、長時間とは
◎前月４５時間超える
◎過去２から６ヶ月の月平均８０時間超えることをいいます。
↓
②長時間労働者を管理する上司と事実関係を調査
↓
③一致していれば、
◎業務改善しつつ
◎産業医による長時間労働者への面接指導実施
↓
④安全衛生委員会で報告、審議
11月30日から労災の特別加入申請等の様式変わります。
「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」
社労士会 復興支援ほっとライン
「知って役立つ労務法」ハンドブック無料ダウンロード可能
新卒者等を採用した場合の助成金について
平成21年賃金引上げ等の実態に関する調査結果
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Posted by まゆまゆ at 04:00│Comments(2)
│労務管理
この記事へのコメント
今日は新年会に参加していただきありがとう
ございました。急にお電話してすいませんで
した。良かったら私のブログもよろしくお願い
致します。
ございました。急にお電話してすいませんで
した。良かったら私のブログもよろしくお願い
致します。
Posted by ころっけ
at 2008年01月18日 21:58
at 2008年01月18日 21:58ころっけさんへ
こちらこそ、ブログでお知り合いの方と実際に
お会いすることができてよかったです。
ころっけさんのブログにも遊びにいきますね。
こちらこそ、ブログでお知り合いの方と実際に
お会いすることができてよかったです。
ころっけさんのブログにも遊びにいきますね。
Posted by まゆまゆ at 2008年01月19日 08:45
