退職金規程について
2012年に適格年金が廃止になるため、
退職金の規程を改定しようかどうかとご相談をいただくこと
があります。
退職金問題は
①退職金制度をどうとらえるか
②退職金の原資の積み立てはどうするのかということを
社内でどうするのか検討することになります。
その上で、
①別テーブル方式
②定額方式
③ポイント制方式
④基本給連動方式
など決定することになります。
退職金の規程を改定しようかどうかとご相談をいただくこと
があります。
退職金問題は
①退職金制度をどうとらえるか
②退職金の原資の積み立てはどうするのかということを
社内でどうするのか検討することになります。
その上で、
①別テーブル方式
②定額方式
③ポイント制方式
④基本給連動方式
など決定することになります。
年金事業運営部、年金管理部を新設する予定
先日、社会保険庁の年金部門は、日本年金機構が
あとを引き継ぐということをブログにかかせていただきましたよね。
さらに加えて
■年金局内に「年金事業運営部」
■地方厚生局(全国7局1支局)内に「年金管理部」
を新設する予定だそうです。
あとを引き継ぐということをブログにかかせていただきましたよね。
さらに加えて
■年金局内に「年金事業運営部」
■地方厚生局(全国7局1支局)内に「年金管理部」
を新設する予定だそうです。
コミュニケーションとは?
先日、コミュニケーションを円滑にするための
セミナーに参加しました。
■FFS理論
■ソリューションフォーカス
■コーチング
の手法をもちいてのワークショップでした。
とても、わかりやすく、あらためて
コミュニケーションとは、話すと聴くのキャッチボールだと
いうことをかんじました。
セミナーに参加しました。
■FFS理論
■ソリューションフォーカス
■コーチング
の手法をもちいてのワークショップでした。
とても、わかりやすく、あらためて
コミュニケーションとは、話すと聴くのキャッチボールだと
いうことをかんじました。
心の電話相談の結果は・・・
独立行政法人労働者健康福祉機構が「勤労者 心の電話相
談」の内容をとりまとめたそうです。
相談内容は、
■上司との人間関係
■職場の人間関係
■職場環境
■仕事の質的・量的負荷
■職務内容」などが多いようです。
くわしくは、こちら
http://www.rofuku.go.jp/kanrenshisetu/pdf/h20kokoro_sodan_press.pdf
談」の内容をとりまとめたそうです。
相談内容は、
■上司との人間関係
■職場の人間関係
■職場環境
■仕事の質的・量的負荷
■職務内容」などが多いようです。
くわしくは、こちら
http://www.rofuku.go.jp/kanrenshisetu/pdf/h20kokoro_sodan_press.pdf
これからの社会保険庁
現在は、健康保険や年金は社会保険庁が担っていますが、
今後は、どうなるの?
■年金に関しては
平成22年1月から
日本年金機構が、公的年金の運営業務を行います。
■健康保険に関しては
平成20年10月から
全国健康保険協会はが、健康保険事業を行います。
具体的には、
20年10月以降に新たに健康保険に加入されたかたは、保険証が
協会から発行される予定です。
現在、発行済みのものについては、順次きりかえが行われる
そうです。
今後は、どうなるの?
■年金に関しては
平成22年1月から
日本年金機構が、公的年金の運営業務を行います。
■健康保険に関しては
平成20年10月から
全国健康保険協会はが、健康保険事業を行います。
具体的には、
20年10月以降に新たに健康保険に加入されたかたは、保険証が
協会から発行される予定です。
現在、発行済みのものについては、順次きりかえが行われる
そうです。

