女性特定社労士＆キャリアコンサルタント・山田真由子の滋賀発情報通信

　草津市では、申告相談日を土日に設けています。
平日無理な方は、活用されてみてはいかがでしょうか。

■草津市役所〔＝市県民税と所得税の一部の申告〕では、
２月２３日（土）、２４日（日）、３月１日（土）、２日（日）の４日間

■草津税務署〔＝所得税、消費税の申告〕では、
２月２４日（日）、３月２日（日）の２日間

くわしいことは、こちら
http://www.city.kusatsu.shiga.jp/contents_detail.php?frmId=6184

　厚生労働省は、平成20年度、企業の人材育成や
生涯キャリア支援の取り合わせ状況を評価診断する
システム「キャリアドック」を開発する指針です。

■企業にとっては、
個人のキャリア形成と企業の生産性、業績、人材確保・
定着の動向との関連を明確にすること

■労働者個人にとっては、
これまでのキャリアの振り返り、
職場、生活上の課題解決
今後のキャリアの見直しができること

などの目的があります。
くわしくは、
http://www.job-getter.com/3interview/Dictionary-k38.htm

　インターネット上で簡単にパートタイマーの活用度を
診断とアドバイスがうけれます。
利用は無料です。

■くわしくは、こちらからアクセスしてみてください。
https://parttimers-21.jp/

　今回、ボランティアをされている方のためのコミュニケーション
講座が大津市民を対象に開催されます。
詳細は下記のとおり。

■日時　2月8日、１４日、21日　　午後1時半から3時半まで
■場所　ふれあいプラザ
■内容　山田教授（龍谷大学）による講義、ワークショップなど
■対象　大津市民
■受講料　無料

大津市社会福祉協議会までご連絡ください。
電話番号は、０７７－５２５－９３１６です。

　先日、ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄの方から、とてもよい資料をご紹介いた
だきました。みなさんにも、シェアしたいと思います。

少子高齢化での労働力についての問題をまとめられた
資料です。
雇用政策研究会の「すべての人々が能力を発揮し、安心して
働き、安定した生活ができる社会の実現」というものです。

詳しくは
■http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/12/dl/h1225-3a.pdf#search='雇用政策研究会'

今回のように、みなさんにシェアしたい人事・労務、キャリアデザインに
ついての資料などありましたら、ご紹介させていただきます。
よろしくお願いします。

　　「モノ」を売るな！「体験」を売れ！というタイトルで
藤村正宏氏の実践的なマーケティングセミナーがあります。

■日時：平成２０年2月5日（火）１４：００～１６：００
■場所：コラボしが２１　3回　大会議室
　　　　　大津市打出浜２－１
■定員：１００名（先着順）
■受講料：無料
■申し込みは大津商工会議所　電話０７７－５１１－１５０１まで

和歌山鐵道とは、南海電鉄貴志川線であり
廃線においこまれ、住民の廃線にしたくない
という思いと運動、そして継承事業者の岡山
電気軌道さんの運営により存続している鐵道です。

■最近では、ねこのたま駅長で有名です。ＨＰはこちら
http://www.wakayama-dentetsu.co.jp

先日、あるワークショップでワークョップで
和歌山鐵道の渡邉常務様のお話をお聞きする機会があり鐵道再建の
９つの経営方針をお話してくださいました。

１）少数精鋭
２）慣行からの脱却
３）不要なものをすてる
４）あたりまえのことをあたりまえにする
５）お客さんがよろこぶことをサービス
６）自家用車と鉄道の融合をはかる
７）普通の努力をする
８）再生のビジョンをもつ
９）美しい路線にする

特に、５）のお客さんによろこぶことをサービスは
本道に実感できます。
おもちゃ電車やいちご電車のようにおそびごころのある
車両もあり、工夫がされています。
和歌山鐵道、また乗車てみたいと思いました。

　職場における喫煙対策教育のご案内です。
ご興味のあるかたは、下記をご覧ください。

■平成　２０年１月３０日１３：００から１６：４０
■場所　守山野洲市民交流　プラザRiseVille都賀山
■費用　無料
■おといあわせは、滋賀労働協会
電話（０７７－５２２－１７８６）まで。
申し込みをしてからご参加ください。

　先日、ある場所でセミナーにて「紹介予定派遣」
についてお話しておりましたら、派遣という制度自体は
ご存知でしたが、紹介予定派遣制度はご存知ない方
が多かったので、ご紹介させていただきます。

紹介予定派遣とは、予め派遣先の企業において、
正社員や契約社員などとして雇用される前提を
持った派遣のことです。
つまり、ある一定期間（最長６ヶ月間）は派遣というスタイル
で働いていただいてその期間にお互い（企業と派遣労働者）
が気に入れば、正社員へ、気に入れなければ、派遣を終了する
というシステムです。

ちなみに私自身、この制度を使用して就職した経験があります。
お互いの確認期間があったのでよかったですよ。

昨日は、派遣労働者と雇用保険の加入要件について
書きました。

本日は、派遣労働者と健康保険・厚生年金保険の加入
要件について記載します。

加入要件として
①1日または1週の所定労働時間について、一般労働者の
おおむね４分の３以上の場合
②１ヶ月の労働日数について、一般労働者のおおむね
4分の３以上の場合

この2つのいずれもに該当する場合は、常用労働者と
みなされ、適用となります。
ただし、2ヶ月以内の短期雇用者は一部除外されますので
ご注意ください。

　先日あるところから問い合わせがあり、
「派遣労働者は雇用保険入らなくていいんですか？」
というご質問がありました。

雇用保険加入の要件は、
①反復継続して派遣就業するものであること
②1週間の所定労働時間が２０時間以上であること
です。

この要件を満たせば、加入は可能ということになります。
反復継続性と労働時間がかぎとなります。

　日本経団連の調査によると、2007年6月度定期賃金調査の結果を発表
しました。
学校卒業後直ちに入社し引き続き在籍している従業員の賃金は
大卒の総合職の場合
■25歳で23万7,426円
■35歳で38万9,029円
■45歳で54万8,484円
■55歳で64万2,414円

この統計は、大企業中心なだけに、かなり現場レベルの実感とは
異なる感じがします。
つまり、統計や調査は対象がどこなのかにより
見極めないと現場とはずれがでるということですね。

■詳しくは、こちら
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/111.pdf

　年金の定期便をめぐって詐欺事件が多発しているようです。
みなさん、気をつけてくださいね。
では、この年金のお知らせどんな変遷でこうなったのかを
とりまとめてみます。

■平成16年3月から
58歳になったら、2ヵ月後に「58歳のお知らせ」が届いていました。

■平成19年3月から
「ねんきん定期便・35歳のお知らせ」がはじまりました。

■平成19年12月から
「ねんきん定期便・45歳のお知らせ」がはじまりました。

■平成20年4月から
「ねんきん定期便・全年齢のお知らせ」がはじまりました。

そして、宙に浮いた年金事件が発覚して
■平成19年12月から20年10月まで
「ねんきん特別便」がはじりました。

つまり、ねんきん特別便とねんきん定期便では、ねんきん特別便
が優先されます。

　企業のみなさん。

■従業員のだれがどのくらい残業しているのか知っていますか？
■上司が部下の時間管理がちゃんとできていますか？

この質問でクエッションマークがついた企業さまは早速
労働時間管理を見直してみることをオススメします。

具体的な例として
①勤怠係（給与計算係のときもある）が長時間労働者を抽出
※ここでいう、長時間とは
◎前月４５時間超える
◎過去２から６ヶ月の月平均８０時間超えることをいいます。

↓

②長時間労働者を管理する上司と事実関係を調査

↓

③一致していれば、
◎業務改善しつつ
◎産業医による長時間労働者への面接指導実施

↓

④安全衛生委員会で報告、審議

　このほど、独立行政法人　労働政策研究・研修機構が
「職場におけるコミュニケーションの状況と苦情・不満の
解決に関する調査」を実施しました。

■７割の従業員は何らかの不満をもっている

■従業員の不満内容のベスト３は、
１位、仕事の進め方、割り当て等お業務遂行上の問題に関する
　　　 不満
２位、職場内人間関係の不満
３位、賃金、一時金に関する不満

やっぱり、不満内容は、賃金よりも人間関係なんですね。

■企業は、苦情・不満の把握方法として、管理職への相談を重視
しているが、管理職の５割が自分の立場で解決できるかどうか
わからないと実感

■会社の規模が小さいほど「相談窓口」「苦情処理委員会」の
整備がおくれている

■もっとくわしい内容はこちら
http://www.jil.go.jp/press/documents/20071225.pdf

　医師の過労死が６件　2007年に入って急増していることを
過労死弁護団全国連絡会議は、発表しました。
そこで、過労死や過労自殺した医師について労災や損害賠償が
認定されました。

「医者の不養生」とはいいますが、医師のお仕事過酷なよう
ですね。

　外国人研修生や技能実習生を受け入れる目的は
元来、技術を海外へということであったが、最近は
日本の労働力不足を補うという観点から、「安価な労働力
の活用」という側面が多くなってきている現状があります。

ということで、法務省は、外国人研修生や技能実習生の
「入国・在留管理に関する指針」を改訂しました。

■ここでいう外国人というと、簡単にいえば
　外国人＝日本国籍をもっていない外国籍の人

■外国人研修生と技能実習生っのちがいって何？
◎外国人研修生とは
　　研修目的での入国なので、労働者ではない

◎技能実習生とは
　　特定活動について労働者となる

今回の指針において、研修生でも、労災の適用を
みとめるような内容がもりこまれています。

彼らをうけいれるときに、留意すべき注意点をとりまとめた
ものは、こちら↓
http://www.moj.go.jp/PRESS/071226-1.html

　今年の滋賀県は「ひこにゃん」というキャラクター
に人気があつまりましたよね。
ところで、「くるみん」というキャラクターご存知ですか？

「くるみん」とは、
「くるみんマーク」、「くるみん認定マーク」、
「次世代認定マーク」、｢次世代育成支援認定マーク」などと
呼ばれるものの愛称名です。

少子化対策に貢献したある一定の基準にみたした企業だけ
がつけることができるマークです。

くるみんのマークを見たい方はこちら
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/02/h0216-3.html

　メンタルヘルス対策としては「４つのケア」が
あります。
４つのケアとは・・・
■セルフケア
　労働者によるストレスの気づきや対処

■ラインによるケア
　管理・監督者による職場環境改善アドバイスなど

■事業所内産業保健スタッフによるケア
　産業医や衛生管理者による職場の実態把握や
　ラインによるケアおよび、管理監督者への教育など

■事業場外資源によるケア
　事業場外のかたによるネットワークへの参加や
　外部機関のサービス提供など

などがあります。
身近なところでは、ラインによるケア、直接に仕事にかかわって
いる人がどれだけ気づいてあげるかが必要ですね。

　働いている女性の妊娠・出産など健康にかかる幅広い
相談を受け付けてくれる窓口があります。

◆事業所の皆さん
女性健康管理について相談したい・・・

◆働く女性の皆さん
妊娠・出産について仕事を続けるうえで、何を気をつけたら
いいの・・・

●滋賀の問い合わせ先は、０７７－５２１－８１６１
までお電話してください。
※この事業は、厚生労働省が（社）日本産婦人科医会に委託して
いる事業です。

◇くわしいことについては、各都道府県労働局雇用均等室まで
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html