職場における熱中症の予防対策マニュアル
先日、身近な人が、子どもが熱中症にかかって大変だったと
話しておれました。
熱中症ってまだ、6月なのに早いのかなぁと思っていましたが、
そんなことがないと日常の出来事で実感していました。
このほど、
厚生労働省は、「職場における熱中症の予防対策マニュアル」を
公表しました。
職場の安全のために参考にしてみては。。。
職場における熱中症の予防について（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/h0616-1.html
話しておれました。
熱中症ってまだ、6月なのに早いのかなぁと思っていましたが、
そんなことがないと日常の出来事で実感していました。
このほど、
厚生労働省は、「職場における熱中症の予防対策マニュアル」を
公表しました。
職場の安全のために参考にしてみては。。。
職場における熱中症の予防について（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/h0616-1.html
残業削減雇用維持奨励金
今年の３月３０日に新しくできた助成金で
非正規社員が残業時間を削減して助成される
ものです。
■残業削減雇用維持奨励金については
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/syourei.html
非正規社員が残業時間を削減して助成される
ものです。
■残業削減雇用維持奨励金については
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/syourei.html
中堅社員にもとめる役割は
産能大研究所の調査によると、
中堅社員に求める役割は「後輩の育成」が求められているのに対して
実行している社員は、3割程度というデータでした。
後輩の育成、クレーム処理が本当の意味でできるかたは、
企業にとって、よい人財なのかもしれませんね。
http://www.sanno.ac.jp/research/chuken.html
中堅社員に求める役割は「後輩の育成」が求められているのに対して
実行している社員は、3割程度というデータでした。
後輩の育成、クレーム処理が本当の意味でできるかたは、
企業にとって、よい人財なのかもしれませんね。
http://www.sanno.ac.jp/research/chuken.html
外国人、留学生を雇うときには。。。
昨日、6月は、「外国人労働者問題啓発月間」という内容で
書かせていただきました。
では、外国人、留学生を雇うときには、どのようなことに
留意すればいいでしょうか？
まず、在留資格が確認が必要です。
具体的には、「外国人登録証明書」「旅券面の上陸許可」
「在留資格変更許可」「在留期間更新許可証印または
就労資格証明書」などにより、資格外活動の許可を
受けているのかどうかの確認が必要になります。
この確認をしなかった事業主は、3年以下の懲役または
２００万円以下の罰金に処せられると法律で定められて
いますので、ご留意ください。
書かせていただきました。
では、外国人、留学生を雇うときには、どのようなことに
留意すればいいでしょうか？
まず、在留資格が確認が必要です。
具体的には、「外国人登録証明書」「旅券面の上陸許可」
「在留資格変更許可」「在留期間更新許可証印または
就労資格証明書」などにより、資格外活動の許可を
受けているのかどうかの確認が必要になります。
この確認をしなかった事業主は、3年以下の懲役または
２００万円以下の罰金に処せられると法律で定められて
いますので、ご留意ください。
外国人労働者問題啓発月間
厚生労働省は６月を「外国人労働者問題啓発月間」と定めています。
集中的に雇用管理などの啓蒙を図っています。
■くわしくは、こちら
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/h0603-1.html
■外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin-koyou/01.html
集中的に雇用管理などの啓蒙を図っています。
■くわしくは、こちら
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/h0603-1.html
■外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin-koyou/01.html
