女性特定社労士＆キャリアコンサルタント・山田真由子の滋賀発情報通信

　　昨日、エルティくさつ地下１階のあきんどひろばにて
「コミュニティビジネス交流会！in 草津～商店街・地域の皆さんと
コラボ～」に参加してきました。
コミュニティビジネスに取り組まれている方のＰＲタイムがありました。
７人いらしたのですが、みなさん個性的でした。

それから、今日は、６人の起業家のみなさんのお話をきくことができます。
私は、残念ながら、参加することはできませんが、
「何かをはじめたい」もしくは「何かをはじめた・はじめている最中」
の方は、参加してみる価値あり。。。
詳細は、こちらから
http://bcafe.shiga-saku.net/e62076.html

■昨日のイベントでは、ブログでしかお会いできなかったかたに
リアルタイムにお会いできることができ、うれしかったです。
人と人のつながりには、感謝です！

■それから、今日のイベントには参加できませんが、
オレンジさんこと、杉本さん！
見に行けないけれど、頑張って下さいね。
陰ながら、応援しています！

　社会保険庁は、2010年に発足させる「日本年金機構」において、
下記のように体制が変わるようです。

■各都道府県にある社会保険事務局→９つのブロックへ

■スリム化

■現在の社会保険事務所は→年金事務所になる予定

　このたび、全基連さんが主催される「仕事と生活の調和
（ワークライフバランス）を考えるセミナー」が開催されます。

■日時：平成１９年１２月4日1時半から

■会場：ライズビィル都賀山（ＪＲ守山駅からすぐです。）

ご興味のあるかたは、こちらまで
http://www.zenkiren.com/seminar/sinpo4_H19_kinnki.html

　有名企業の社名の由来をしらべていると
おもしろいサイトをみつけました。
■有名企業の社名の由来は、こちら↓
http://kigyo.aluku.net/

なかでもおもしろいのは、
電機メーカーのシャープ。
シャープペンから由来するとは、思いもつかなかったです。
名前は、会社の歴史をかんじますね。

　年末になると、会社でも自宅の仕事での資料を整理しなければ
どんどんとたまってきます。
普段からちゃんと整理しておけばよかったのになかなかできない
というのが現状ではないでしょうか？
できている人もいるので、できていないのは私だけ（笑）

ファイルにもいろいろとありますよね。
■ファイル
　穴をあけてもいい書類の整理ができます。
　ファイルの厚さもいろいろ選べるので便利。

■クリアファイル・クリアフォルダー
　穴をあけてはいけない書類やファイルしようかまよっている段階
　には便利な収納グッズ。

■収納ボックス
　ファイルがたまってきたら、収納ボックスにいれておくと便利。
　同じテーマで同じボックスにしまっておくと便利。

用途にあわせて、年末のファイルの整理をしてみてみましょう！

　試行雇用奨励金に、若年者雇用促進特別奨励金が
新しく追加されました。
（平成21年3月31日までの暫定措置）

◆若年者雇用促進特別奨励金の内容はこちら↓
http://www.roudoukyoku.go.jp/joseikin/jakunennsya.html

もっと、具体的に対象になるかどうかお知りになりたい事業所のかたは、
officeyamada@nifty.com
までお問合せｋださい。

国も、高齢者雇用安定法の改正により定年延長という政策の一方、
若年者の雇用問題の政策にも取り組まれている結果なのでしょうか。

　12月２３日にキャリア・コンサルタント全国大会２００７が開催されます。
この大会、今回の大会は関西初！
大阪のエル大阪で開催されます。

ご興味にある方は、
http://www.counselor.or.jp/kanren/071015zenkoku.pdf

参加申し込みはこちら
http://www.career-cc.org/PDF/zenkokutaikai/applicationPDF071030.pdf

翌日は、木村周先生と一緒にいく、「私のしごと館」ツアーもあるみたいですよ。

　先週のＢＫＣの「ボランティアコーディネーター」の講座では、
環境市民の堀先生から講義を受けました。
堀先生のプロフィールはこちら↓
http://www.kankyoshimin.org/jp/cef/organization/shokai.html#hori

そこで学んだことは、会議の手法。
会議の手法で、ＫＪ法、ブレーンストーミング法、ウィッシュポエム法を
ご紹介いただきました。

ＫＪ法、ブレーンストーミング法は、よく使っていて知っていたのですが、
ウィッシュポエム法は知らなかったというのが私の感想です。

ちなみに会議の手法をしりたいと思う方は下記を参考に！

■ＫＪ法
とにかく意見、考えをだしてもらい、意見を分類化して、問題の所在、
課題を明らかにする手法

■ブレーンストーミング法
とにかく意見、考えをだしてもらう。
カード1枚に１件でポストイットなどにメモをとる手法。
そのとき、相手の意見を非難、批判してはだめ。

ＫＪ法とブレーンストーミング法は、似ているけれど、
ＫＪ法は、ブレーンストーミングを整理（類型化、関係性、階層）して
いくところに違いがあるみたいです。


そして私も知らなかったウィッシュポエム法については、こちら
■ウィッシュポエム法
ビジョン、夢を言葉で表現し、「Ｉ　Ｗｉｓｈ・・・」の後に言葉を続ける方法。
他のメンバーの夢を聞くことで会議が和やかにする方法

　きたる12月８日（土）に県立長寿社会福祉ｾﾝﾀｰにて
きづき・きっかけ・きずなボランティア２００７が開催されます。

このイベントは、滋賀県内のＮＰＯ、ボランティアグループなどが
意見交換や交流を図る目的で実施されます。

市民活動、ボランティアに関心のあるかたならだれでも無料で
参加できます。
詳しいお問い合わせは、下記まで。
http://www.shigashakyo.jp/top/07101501.pdf

ちなみに、お知り合いが多く参加されるので、
当日参加したかったのですが、私は三浦海岸に合宿中です。

　最近、外食産業のワタミや教育産業のベネッセが介護業界に
参入しています。
　週刊ダイヤモンドを読んでいたら、
「入居しないほうが賢明な有料老人ホーム」の事前チェックリスト
という記事がありました。
関心のあるかたは読んでみてください。

チェックしてみたい人は↓
■テレビでやたらと宣伝している
■営業マンがしつこい。あるいは調子がよすぎる
■質問に対して説明してくれない。あるいは説明がよくわからない
■「重要事項説明書」を要求しても渡してくれない
■体験入居や複数回の減額を渋る
■ホームページに料金表がない
■入居者の表情が暗い
■施設長や職員の口の聞き方や態度が悪い
■職員が固まっておしゃべりしている
■職員同士、あるいは職員と施設長の仲が悪そうだ
■最近、多くの施設を乱立している
■施設内に異臭がする
■職員の退職率が５０％以上である
■入居者の退去先のほとんどが自宅である
■開設して２年たつのに、入居率が５０％以下だ

有料老人ホームを調べたいときは、こういう観点から
みるみたいですね。
でも、ここまで、チェックできるのかどうかは疑問ですが。

１５問中
【１～４チェック項目があった場合】
→改善策を提案すれば、住みやすくなるでしょう

【５～１０チェック項目があった場合】
→そうとうな我慢を強いられるでしょう

【１１～１５チェック項目があった場合】
→悪徳業者かもしれません。入居したことを後悔するでしょう

あと◎十年後、自分のときはどうなるんだろうと
複雑な気持ちがしました。

　このほど、内閣府の「国民生活」に関する世論調査の結果が
発表されました。

■生活の程度
　前回の調査結果と比較してみると，「中の上」（11.0％→9.7％）
と答えた者の割合が低下し，「下」（6.0％→7.2％）と答えた者の
割合が上昇している。
　性別に見ると，「中の中」と答えた者の割合は女性で，「中の下」
と答えた者の割合は男性で，それぞれ高くなっている。

■働く目的はなにか
　働く目的は何か聞いたところ，「お金を得るために働く」と答えた者
の割合が49.4％，「社会の一員として，務めを果たすために働く」と
答えた者の割合が14.1％，「自分の才能や能力を発揮するために働く」
と答えた者の割合が9.6％，「生きがいをみつけるために働く」と答えた
者の割合が22.2％となっている。

■どのような仕事が理想的だと思うか
　どのような仕事が理想的だと思うか聞いたところ，「収入が安定して
いる仕事」を挙げた者の割合が51.0％と最も高く，以下，「自分にとって
楽しい仕事」（46.5％），「自分の専門知識や能力がいかせる仕事」（32.2％），
「健康を損なう心配がない仕事」（19.1％）などの順となっている。

詳しくは、（上気は下記Hｐを参照したもの）
http://www8.cao.go.jp/survey/h19/h19-life/index.html

人の生活と比較する必要性はないかもしれないが、
世論がよくわかる調査ですね。

　私が総務のＯＬをしていたとき、この時期は、そろそろ年末
調整の準備を始めていました。
税務署から用紙が届き、届いた用紙を仕分けしていました。
ある一部の従業員からは年末調整に戻ってくる還付金はへそくり
だから別の口座になどと楽しみにしている人も多かったですね（笑）

でも、今年の税法の改正があったので、今年は還付金の期待が
もてるかどうかはふたをあけてみないとわからないと思います。

では、平成１９年度の改正は、下記の通りです。
ご参考まで。

■定率減税の廃止
　平成１１年分以後の所得税に対して実施さｒていた定率減税
が１８年をもって廃止されました。

■所得税の税率改正
　所得税から住民税への税金の税源移譲のため、税率が
変わりました。

■損害保険料控除の改組
　損害保険料控除がいままで最高１５０００円だったところが、
地震保険料控除（最高５００００円）が創設されました。

　昨日、雇用・能力開発機構　滋賀ｾﾝﾀｰ主催で
キャリア・コンサルティングの事例研究会が行われました。

大学の就業支援をされている担当者のお話や
外資系のホテルの採用・教育をされている方の事例を
おききすることができ　とても参考になりました。

最後に、グループ討議をしたのですが、
若年者の就業支援の問題点とは、下記のような内容でした。

■若年者はストレス耐性が低い
　若年者の死亡原因は、残念なことに「自殺」が上位に・・・

→平成18年の死因を性・年齢（5歳階級）別に構成割合でみると、
5～14歳では不慮の事故及び悪性新生物が、15～19歳及び20歳代
では不慮の事故及び自殺が多く、30歳代、40歳代では自殺及び悪性
新生物が多いそうです。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/nengai06/kekka3.html

■企業側と若年者のミスマッチがおこっている

■就職自体に魅力を感じていない若者が多くなっている

→就労形態の多様化や働き方の価値感が変わってきていると実感。

■自己分析などのツールを信用しすぎる若年者たち

→適性検査などを鵜呑みにしてしまい、自分の本当にやりたいことが
何かがわかなくなっているケースが多い。

など現場の声が聞こえてきました。

これから、私が、就業支援をするうえで、たくさんの「気づき」をいただき
ました。本当に感謝しています。
横のつながり、情報交換、どの業界でも必要だなぁと感じました。

　最近、「聞き上手な方」とお話していると
「頭いいなぁ」「すごいなぁ」と感じることがあります。
なんでなんだろうと思って　人間ウォツチングをしていたら、
そのヒケツは、「質問力」！
質問がうまいんです。

質問には、大きくわけると２つの質問があります。
■閉ざされた質問
　→相手がＹＥＳかＮＯで答えられるような質問
　例）今日は、夕飯いらないの？

■開かれた質問
　→相手がＹＥＳかＮＯでは答えらない質問
　例）今日の食事はどうでした？

もちろん、会話は両者の質問の組み合わせでなりたっています。
でもね。あまり閉ざされた質問ばかりで味気なくなるんですね。
頭のいい人は、場の空気を読んで、使い分けをされているなぁ
と思いました。

　ガイドブックや食べ歩きの雑誌をみてみると、
雰囲気、味、値段などで５段階評価でいくつ星があるのかって
かなり気になるところです。
特に、ネットでのお買い物では対面販売よりも他社評価って
気になりますよね。
やはり、他者からの情報って安心感ありますよね。

そうそう、企業にも「格付け」がされているのってご存知ですか？


■企業格付け情報にご興味あるかたは、こちらをチェックして
みてください。
http://www.kochi-web.com/kakuzuke.htm

長い期間お世話になる商品（例えば、生命保険など）を
お買い求めになるときは、このサイトおすすめです。

　昨日は、メンタルヘルスと過重労働のセミナー
で学んだことについて書きました。
あなたの疲労度をチェックするリストがあります。
こちら
↓
↓
（労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト）
http://www.jaish.gr.jp/td_chk/tdchk_top.html

疲労度が高い方は、認識をもって行動をして
くださいね。

　昨日、草津エストピアホテルにて饗庭医師による
メンタルヘルス対策セミナーが行われました。

そこで、まなんだことは、
◆睡眠時間と過重労働は、密接な関係にあり、
睡眠時間は、1週間５０時間は理想的、
1週間に４０時間は黄信号、
1週間に３０時間は赤信号。

赤信号の方は、要注意！！！！！

◆メタボリックで過重労働のかたは、さらに要注意！！！
はっきりいって、危険信号。

◆では、企業はどうやってこれを予防するの？
企業からのヒアリング→労働者からのヒアリング
→医師による面接、指導の手順でおこなうと
いいそうですよ。

でも、「予算がない」とか「暇がない」という５０未満の
経営者の方には朗報です。
滋賀県の大津、草津地域は、
大津地域産業保健センター（電話077-525-4104）
が相談にのってくださるようです。

企業様、労働者のみなさん、大丈夫ですか。

　広報と広告の違いって何だと思いますか？

■広報とは、情報をメディアに提供し、メディアの判断により
　記事、ニュースとして報道すること。

　つまり、記者が興味をもってもらえれば、費用は無料で
記事が掲載されるというわけです。

■広告とは、メディアが企業の指示どおりに広告を制作して
　報道すること。

　つまり、宣伝するためにはお金がかかるが、目的どおりの
情報を提供することができるんです。

「ＰＲ講座」で受講したときに、先生が、広報と広告を効率よく
リンクすることが大事だとおっしゃっているのをきいて、
なるほど・・・と思いました。

それから、広報のうまいＮＰＯ法人の担当者の方とお話をして
いる共通点がありました。
それは、記者がおもしろいという情報を発信していることです。

広報と広告。
あらためて勉強してみると、こんな違いがあるんですね。

「キャリアマトリックス」ってご存知ですか。

キャリアマトリックスとは、職業とキャリアの総合的な情報サイトです。
このサイトの中で、職業興味とワークスタイルを数問の質問に
答えるだけで診断できるんです。

■自分の職業興味とワークスタイルをしりたいと思う方は、ぜひ、
チャレンジしてみてください。
↓
↓
http://cmx.vrsys.net/A/CCS_a_01.php?sId=g

ちなみに、私の職業興味は、
第1位　企業的（E） 企画、立案したり、組織の運営や経営等の仕事や活動が好きなこと。
第2位　社会的（S） 人と接したり、人に奉仕したりする仕事や活動が好きなこと。
第３位　慣習的（C） 定型的な方式や規則、慣習を重視し、それに従って行う仕事や活動が好きなこと。

ちなみに、私のワークスタイルは、
第1位　成長 他の職業に比べ、新しいことが学べ、仕事を通じて成長できる仕事であること。
第2位　自律性 他の職業に比べ、自ら意思決定し、自主的に業務を遂行できる仕事であること。
第3位　達成感 他の職業に比べ、努力した結果が達成感に結びつく仕事であること 。

こんな風にでました。

　先日、ある大学に「自己分析・自己理解」という内容で講師を
させていただきました。
その大学にはいって感心したことは、挨拶なんです。

私のような外部講師に対して、自然と挨拶ができていました。
これ、非常に重要だと思うんですよね。

本当に、すがすがしい気持ちとなりました。

社会人にはいってビジネスマナーなどで「挨拶」について学んだりする
んですが、自然と挨拶できていますか。

また、挨拶のときに、お辞儀はできていますか。

お辞儀には、３種類あるといわれています。

■会釈・・・上半身を１５度ほど倒すお辞儀
■敬礼・・・上半身を３０度ほど倒すお辞儀
■最敬礼・・・上半身を４５度ほど倒すお辞儀

厳密に形式にこだわりませんが、
自然とできる挨拶はすばらしいと実感しました。