2007年12月23日
「ほうれんそう」＝「報告・連絡・相談」
先日、ある会社にご訪問したときのこと。
「ほうれんそう」の話をしていたら、「ほうれんそう」って何ですか？
といわれました。
「ほうれんそう」ってお野菜ではなく、
■ほう・・・報告
■れん・・・連絡
■そう・・・相談
の頭文字をとったもの。
報告も、事前、中間、事後報告が必要なんですよ。
これは、仕事にかからず、日常、家庭生活でも「ほうれんそう」が
ぬけていると、「きいた、きいてない」の水掛け論になり、
もめごとになるケースがあるんではないでしょうか。
まずは、「ほうれんそう」の再確認をしてみてはいかがでしょうか？
「ほうれんそう」の話をしていたら、「ほうれんそう」って何ですか？
といわれました。
「ほうれんそう」ってお野菜ではなく、
■ほう・・・報告
■れん・・・連絡
■そう・・・相談
の頭文字をとったもの。
報告も、事前、中間、事後報告が必要なんですよ。
これは、仕事にかからず、日常、家庭生活でも「ほうれんそう」が
ぬけていると、「きいた、きいてない」の水掛け論になり、
もめごとになるケースがあるんではないでしょうか。
まずは、「ほうれんそう」の再確認をしてみてはいかがでしょうか？
11月30日から労災の特別加入申請等の様式変わります。
「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」
社労士会 復興支援ほっとライン
「知って役立つ労務法」ハンドブック無料ダウンロード可能
新卒者等を採用した場合の助成金について
平成21年賃金引上げ等の実態に関する調査結果
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Posted by まゆまゆ at 04:00│Comments(4)
│労務管理
この記事へのコメント
そうそう家庭にも必要やね。
結構抜けてることが多いな、我が家は。
私なんか下手に主人に相談すると検討する前に却下されそうで、事後報告が多いのがいけないのかな？
結構抜けてることが多いな、我が家は。
私なんか下手に主人に相談すると検討する前に却下されそうで、事後報告が多いのがいけないのかな？
Posted by ちーちゃん at 2007年12月23日 09:33
ちーちゃんへ
私も最近メールでの「ほう・れん・そう」で
うまくいかなかったので、相手に誤解のないように
伝えるってむすかしいですね。
私も最近メールでの「ほう・れん・そう」で
うまくいかなかったので、相手に誤解のないように
伝えるってむすかしいですね。
Posted by まゆまゆ at 2007年12月23日 09:47
ホウ・レン・ソウを説明されてるんですね。
ホホウ～
連想すると
そうなんや～ って上司から回答が返ってきますけど・・・。
ホウレンソウを教える前に、上司にホウレンソウをしてもらえるように、努力させた方がいいと思いますけど・・・。
ちなみにうちの会社の管理職は管理職では無く、監視職です。
能力がある人間なら下もついていきますが、アホな上司には誰もつきません。新人が配属されてもアホになるだけです。
人材って知ってますか？（人材・人財・人罪）
うちの上司は人罪です。
ホホウ～
連想すると
そうなんや～ って上司から回答が返ってきますけど・・・。
ホウレンソウを教える前に、上司にホウレンソウをしてもらえるように、努力させた方がいいと思いますけど・・・。
ちなみにうちの会社の管理職は管理職では無く、監視職です。
能力がある人間なら下もついていきますが、アホな上司には誰もつきません。新人が配属されてもアホになるだけです。
人材って知ってますか？（人材・人財・人罪）
うちの上司は人罪です。
Posted by 湖東 at 2007年12月24日 00:26
湖東さんへ
いろいろな「人材」ありますよね。
もう一つ、だた存在するだけの「人在」も
存在するかも？
いろいろな「人材」ありますよね。
もう一つ、だた存在するだけの「人在」も
存在するかも？
Posted by まゆまゆ
at 2007年12月24日 09:27
at 2007年12月24日 09:27
