2007年11月23日

会議の手法

 先週のBKCの「ボランティアコーディネーター」の講座では、
環境市民の堀先生から講義を受けました。
堀先生のプロフィールはこちら↓
http://www.kankyoshimin.org/jp/cef/organization/shokai.html#hori

そこで学んだことは、会議の手法。
会議の手法で、KJ法、ブレーンストーミング法、ウィッシュポエム法を
ご紹介いただきました。

KJ法、ブレーンストーミング法は、よく使っていて知っていたのですが、
ウィッシュポエム法は知らなかったというのが私の感想です。

ちなみに会議の手法をしりたいと思う方は下記を参考に!

■KJ法
とにかく意見、考えをだしてもらい、意見を分類化して、問題の所在、
課題を明らかにする手法

■ブレーンストーミング法
とにかく意見、考えをだしてもらう。
カード1枚に1件でポストイットなどにメモをとる手法。
そのとき、相手の意見を非難、批判してはだめ。

KJ法とブレーンストーミング法は、似ているけれど、
KJ法は、ブレーンストーミングを整理(類型化、関係性、階層)して
いくところに違いがあるみたいです。


そして私も知らなかったウィッシュポエム法については、こちら
■ウィッシュポエム法
ビジョン、夢を言葉で表現し、「I Wish・・・」の後に言葉を続ける方法。
他のメンバーの夢を聞くことで会議が和やかにする方法



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Posted by まゆまゆ at 04:00│Comments(2)雑学
この記事へのコメント
はじめまして、こんにちは!
ブレーンストーミング法は私も体験させて
頂いた事があります。

ご活躍されているようですね・・。
Posted by Educe at 2007年11月23日 11:50
Educeさんへ
ブレーンストーミングって一般的ですよね。
アイデアを出すのにとてもよい手法ですね。
Posted by まゆまゆ at 2007年11月24日 16:43
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プロフィール
まゆまゆ
まゆまゆ
大阪府寝屋川市に生まれる。
大学卒業後、民間企業にて 販売・総務・人事
の職に就く。その後、人事コンサル会社併設の
社会保険労務士事務所にて勤務社会保険労務
士としてキャリアを積む。
在職中、企業の経営者・人事担当者様から労務
相談を受けるにつれ、「人とキャリア」ということに
ついて深く興味を抱くようになり、独立行政法人
雇用能力・開発機構の主催するキャリアコンサル
タント養成講座を受講する。その後、2006年12
月に独立し、山田真由子社会保険労務士事務所
を開設する。自らの3度の転職と多様な働き方
(出向・派遣・紹介予定派遣など)をもとに、現在、
社会保険労務士業のかたわら、民間や公的機関
にて求職者の就業への動機付けのサポートを行い就
職支援セミナー講師をしている。



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