2007年10月23日
外国人を雇われる事業所さまへ
最近、外国人の帰化申請をされる士業の先生
方から「外国人の雇用管理」関係の御質問を受けること
が多いです。
そこで、平成１９年１０月１日から外国人雇用状況
報告制度が新しくなったのですが、ご存じでしょうか。
外国人労働者（特別永住者を除く）を雇用する場合には、
その氏名、在留資格などの外国人雇用状況の届出が
必要となります。つまり、外国人を雇った場合は、報告
義務が生じるということです。
■提出先は、ハローワークへ。
■各様式については、下記のＨＰよりダウンロード
して下さいね。
（参考ＨＰ）
http://www.kagoshima.plb.go.jp/etc/seido/seido16.html
方から「外国人の雇用管理」関係の御質問を受けること
が多いです。
そこで、平成１９年１０月１日から外国人雇用状況
報告制度が新しくなったのですが、ご存じでしょうか。
外国人労働者（特別永住者を除く）を雇用する場合には、
その氏名、在留資格などの外国人雇用状況の届出が
必要となります。つまり、外国人を雇った場合は、報告
義務が生じるということです。
■提出先は、ハローワークへ。
■各様式については、下記のＨＰよりダウンロード
して下さいね。
（参考ＨＰ）
http://www.kagoshima.plb.go.jp/etc/seido/seido16.html
11月30日から労災の特別加入申請等の様式変わります。
「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」
社労士会 復興支援ほっとライン
「知って役立つ労務法」ハンドブック無料ダウンロード可能
新卒者等を採用した場合の助成金について
平成21年賃金引上げ等の実態に関する調査結果
「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」
社労士会 復興支援ほっとライン
「知って役立つ労務法」ハンドブック無料ダウンロード可能
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平成21年賃金引上げ等の実態に関する調査結果
Posted by まゆまゆ at 06:39│Comments(0)
│労務管理
