2009年06月11日
中堅社員にもとめる役割は
産能大研究所の調査によると、
中堅社員に求める役割は「後輩の育成」が求められているのに対して
実行している社員は、3割程度というデータでした。
後輩の育成、クレーム処理が本当の意味でできるかたは、
企業にとって、よい人財なのかもしれませんね。
http://www.sanno.ac.jp/research/chuken.html
中堅社員に求める役割は「後輩の育成」が求められているのに対して
実行している社員は、3割程度というデータでした。
後輩の育成、クレーム処理が本当の意味でできるかたは、
企業にとって、よい人財なのかもしれませんね。
http://www.sanno.ac.jp/research/chuken.html
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