2009年06月11日
中堅社員にもとめる役割は
産能大研究所の調査によると、
中堅社員に求める役割は「後輩の育成」が求められているのに対して
実行している社員は、3割程度というデータでした。
後輩の育成、クレーム処理が本当の意味でできるかたは、
企業にとって、よい人財なのかもしれませんね。
http://www.sanno.ac.jp/research/chuken.html
中堅社員に求める役割は「後輩の育成」が求められているのに対して
実行している社員は、3割程度というデータでした。
後輩の育成、クレーム処理が本当の意味でできるかたは、
企業にとって、よい人財なのかもしれませんね。
http://www.sanno.ac.jp/research/chuken.html
11月30日から労災の特別加入申請等の様式変わります。
「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」
社労士会 復興支援ほっとライン
「知って役立つ労務法」ハンドブック無料ダウンロード可能
新卒者等を採用した場合の助成金について
平成21年賃金引上げ等の実態に関する調査結果
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Posted by まゆまゆ at 06:54│Comments(0)
│労務管理
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