2008年09月21日
裁判員休暇制度 経団連アンケートより
日本経団連は、会員企業に対して実施した
「裁判員休暇制度に関するアンケート集計結果」を発表しました。
以前にもブログに書きましたが、今後の対策として大企業では
どういう動きをしているのか参考になるものだと思って
今回掲載しました。
■特別休暇制度についてどうするのか
「導入済み」または「導入を決定済み」・・・63%
「導入を検討」・・・37%
■休暇の取り扱いは
「有給」扱い・・・86%
「無給」扱い・・・2%
「未定」扱い・・・12%
■就業規則との関係では、
従前の規定の解釈に含まれているものとし、改定しない企業
が一番多かったようです。
■詳しくは
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2008/064.pdf
「裁判員休暇制度に関するアンケート集計結果」を発表しました。
以前にもブログに書きましたが、今後の対策として大企業では
どういう動きをしているのか参考になるものだと思って
今回掲載しました。
■特別休暇制度についてどうするのか
「導入済み」または「導入を決定済み」・・・63%
「導入を検討」・・・37%
■休暇の取り扱いは
「有給」扱い・・・86%
「無給」扱い・・・2%
「未定」扱い・・・12%
■就業規則との関係では、
従前の規定の解釈に含まれているものとし、改定しない企業
が一番多かったようです。
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11月30日から労災の特別加入申請等の様式変わります。
「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」
社労士会 復興支援ほっとライン
「知って役立つ労務法」ハンドブック無料ダウンロード可能
新卒者等を採用した場合の助成金について
平成21年賃金引上げ等の実態に関する調査結果
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Posted by まゆまゆ at 09:42│Comments(0)
│労務管理
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