2008年07月19日
中小建設事業主のみなさまへ 助成金のお知らせ
建設事業主雇用改善推進助成金が平成20年度に新設されました。
年間計画を作成
↓
雇用能力開発機構の認定
↓
取り組みが評価された場合、助成金が支給
(1事業年度について200万円の支給限度額あり)
計画内容は、
①雇用管理責任者の選任・配置など
②建設労働者の募集・採用をおこなうための取り組み
③高年齢労働者・女性建設労働者の活躍を促進する取り組み
④魅力ある職場づくりのための取り組み
⑤期間雇用労働者の雇用改善
⑥社会保険労務士などの利用
詳しくは、http://www.ehdo.go.jp/gyomu/f-2-b.html
もしくは、オーナーメールまで。
年間計画を作成
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雇用能力開発機構の認定
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取り組みが評価された場合、助成金が支給
(1事業年度について200万円の支給限度額あり)
計画内容は、
①雇用管理責任者の選任・配置など
②建設労働者の募集・採用をおこなうための取り組み
③高年齢労働者・女性建設労働者の活躍を促進する取り組み
④魅力ある職場づくりのための取り組み
⑤期間雇用労働者の雇用改善
⑥社会保険労務士などの利用
詳しくは、http://www.ehdo.go.jp/gyomu/f-2-b.html
もしくは、オーナーメールまで。
11月30日から労災の特別加入申請等の様式変わります。
「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」
社労士会 復興支援ほっとライン
「知って役立つ労務法」ハンドブック無料ダウンロード可能
新卒者等を採用した場合の助成金について
平成21年賃金引上げ等の実態に関する調査結果
「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」
社労士会 復興支援ほっとライン
「知って役立つ労務法」ハンドブック無料ダウンロード可能
新卒者等を採用した場合の助成金について
平成21年賃金引上げ等の実態に関する調査結果
Posted by まゆまゆ at 04:00│Comments(0)
│労務管理