女性特定社労士＆キャリアコンサルタント・山田真由子の滋賀発情報通信

　先日、「パワーハラスメントが労災で認定」されましたよね。
自殺の原因が上司によるパワーハラスメントや超過勤務などにあると
して、両親が求めていた労災認定について、労働基準監督署の不認
定の決定を取り消し、自殺は業務に起因すると認定すると労基署の
決定を覆したという内容のものでした。


では、最近「ハラスメント」という言葉が使われますが、「ハラスメント」
とはなんのことかご存知ですか。
簡単にいえば、ハラスメントとは、人がいやだと思うことをする、いわゆる
嫌がらせのことをいいます。

細かい定義はともかくとして、大きくは３つに分かれています。

■モラルハラスメント
→陰湿なやり方で相手を傷つけること。パワハラよりも広義で使われる
ことが多いです。

■セクシュアルハラスメント
→性的な嫌がらせのこと。これは、男性が女性に対するだけでなく、もちろん
逆パターンもありえます。

■パワーハラスメント
→職務権限を使った嫌がらせのこと。

ですから、場合によっては、モラルハラスメントであり、セクシュアルハラスメント
であり、パワーハラスメントでもあるという事件も考えられるというわけです。

要するに、相手に不快感を与えているのかどうかを考えるということが
大事なようですね。