女性特定社労士＆キャリアコンサルタント・山田真由子の滋賀発情報通信

　労働基準法では、
労働者とは、職業の種類を問わずに、事業に使用される者で
賃金を支払われるものとされています。

では、労働保険には、労災と雇用保険がありますが、
パートやアルバイトはどのような取り扱いを受けるの？

■労災の場合
・パート、アルバイト
→すべて労働者として対象となります。

■雇用保険の場合
・パート
→労働時間、その他労働条件が就業規則において明確に定め
られていると認められている場合
＋
①１週間の労働時間が２０時間以上
②反復継続して就労する者
（１年以上継続して雇用されることが見込まれる者）
が労働者として対象となります。

・アルバイト
→反復継続して就労せずに、受ける賃金が家計の補助的なものは
対象となりません。

ちなみに、わかりやすいために今回は、パート、アルバイトと
区分しましたが、厳密な区分ではありませので、ご了承ください。