雇用保険法 10月から変わります！
会社を退職すると、失業給付（正式には雇用保険と呼びます。）
というものが受給できる場合があります。
その要件が変わりました。
今、在職されている労働者の皆さん、これから退職する労働者の
皆さんには関係ある部分です。
【改正前】
・短時間労働者以外の一般被保険者の場合は、
→６月以内に各月１４日以上賃金を支払われていること
・短時間労働被保険者（週所定労働時間が２０～３０
時間の勤務時間が一般労働者より短い方）は、
→１２月以内に各月１１日以上賃金を支払われていること
↓
↓
↓
【改正後】
・今回の改正で、一般被保険者、短時間被保険者の枠組みがなく
なりました。
・労働時間の長短にかかわらず、
→１２月以内に各月１１日以上賃金を支払われていること
ただし、倒産、解雇等により離職された方は、６月以内に各月１１日
以上が必要となります。
つまり、今回の改正をまとめると、
■この改正の摘要は、平成１９年１０月1日以降に退職された方が対象
になりますので、確認をしてくださいということ
■失業保険の受給要件が厳しくなったということ
ということです。
というものが受給できる場合があります。
その要件が変わりました。
今、在職されている労働者の皆さん、これから退職する労働者の
皆さんには関係ある部分です。
【改正前】
・短時間労働者以外の一般被保険者の場合は、
→６月以内に各月１４日以上賃金を支払われていること
・短時間労働被保険者（週所定労働時間が２０～３０
時間の勤務時間が一般労働者より短い方）は、
→１２月以内に各月１１日以上賃金を支払われていること
↓
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【改正後】
・今回の改正で、一般被保険者、短時間被保険者の枠組みがなく
なりました。
・労働時間の長短にかかわらず、
→１２月以内に各月１１日以上賃金を支払われていること
ただし、倒産、解雇等により離職された方は、６月以内に各月１１日
以上が必要となります。
つまり、今回の改正をまとめると、
■この改正の摘要は、平成１９年１０月1日以降に退職された方が対象
になりますので、確認をしてくださいということ
■失業保険の受給要件が厳しくなったということ
ということです。
